Nos solutions

Des outils concrets pour faire face aux situations humaines complexes et sensibles

Notre expertise se situe là où le travail se vit réellement : dans la qualité des interactions et des dynamiques d’équipe. Nous développons les compétences psychosociales qui contribuent directement à prévenir l’épuisement professionnel et à diminuer les risques psychosociaux, tout en renforçant la résilience face aux changements.

Nos solutions soutiennent rapidement les leaders et les équipes, à chaque étape de leur développement professionnel. Les impacts se traduisent par des changements concrets et durables au quotidien.

Nos solutions flexibles et personnalisables permettent de :

Améliorer l’engagement des équipes

  • Rehausser la qualité des communications et des interactions.
  • Instaurer la sécurité psychologique dans les équipes.
  • Humaniser les pratiques de gestion

Renforcer le leadership et la résilience

  • Outiller les leaders et les équipes pour diminuer les risques psychosociaux.
  • Renforcer la résilience individuelle et collective face au changement, à la pression et à l’incertitude.
  • Prendre des décisions difficiles à des moments critiques.

Soutenir la santé mentale et la performance organisationnelle

  • Prévenir et réduire les problèmes de santé mentale et d’épuisement professionnel.
  • Favoriser la performance durable, la rétention des talents et la réduction des absences en invalidité.

Conférences

Des présentations inspirantes qui provoquent la réflexion et suscitent l’envie de passer à l’action.

  • Durée : 30 à 50 minutes.

Thématiques:

la résilience, la sécurité psychologique, la santé mentale, les impacts de la formation en entreprise

Ateliers collaboratifs

Un espace favorisant la participation active et le partage d’expériences. Cette approche dynamique renforce l’apprentissage mutuel et la compréhension des concepts. Outils inclus.

  • Durée : 1 h 30 et plus.

Thématiques:

La communication empathique, la détection des signes de détresse, le soutien entre collègues, la résilience, la sécurité psychologique, l’autosoins, la gestion du stress, introduction à la santé mentale, les facteurs de risques psychosociaux (approche pour les employé(e)s).

Formations spécialisées

Une démarche structurante pour approfondir des connaissances et développer des compétences durables. Outils inclus.

  • Durée : 2 h et plus.

Thématiques:

Détection des signes de détresse, intervenir et soutenir, rôle du gestionnaire, les premiers soins en santé mentale, gestion des crises en santé mentale, la prévention du suicide, introduction à la santé mentale, la résilience, les facteurs de risques psychosociaux (approche pour les leaders et les gestionnaires)

Formations de perfectionnement

Une occasion de rehausser, compléter ou mettre à jour des connaissances déjà acquises. Outils inclus.

  • Durée : 1 h 30 et plus.

Thématiques:

Gestion des situations sensibles en santé mentale (pour gestionnaires), la prévention du suicide, la communication empathique, l’autosoin, les crises en santé mentale

Parcours e-learning

Développés par des spécialistes en pédagogie et une formatrice certifiée par la Commission de la santé mentale du Canada, ces parcours en ligne offrent une flexibilité optimale. Les apprenant(e)s avancent à leur propre rythme, ce qui réduit les interruptions opérationnelles et les coûts logistiques. Outils inclus.

  • Durée : 1 h

Thématiques:

Détection des signes précurseurs en santé mentale et l’intervention (pour gestionnaires) et l’autosoin (pour tous)

Activités de team building

Pour renforcer la cohésion, la collaboration et la confiance au sein de l’équipe, dans un cadre engageant et stimulant.

  • Durée : 3 h 00 et plus.

Thématiques:

autosoins, sécurité psychologique, soutenir son collègue, se connaître

Renforcer les compétences humaines pour bâtir la résilience collective face à l’adversité

4.5/5

SATISFACTION GÉNÉRALE DES APPRENANT(E)S

4.7/5

PERTINENCE DU CONTENU

4.7/5

LES NOTIONS SONT APPLICABLES AU TRAVAIL