La prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale commence par la structure et les politiques, mais se réalise dans les compétences psychosociales.
Notre expertise se situe là où le travail se vit réellement : dans les interactions et les dynamiques d’équipe.
La prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale commence dans les cadres, mais se réalise dans les compétences psychosociales.
1
Les compétences cognitives : la pensée critique, les prises de décisions responsables, agilité mentale
2
Les compétences émotionnelles : la gestion des émotions, confiance en soi, conscience de soi et l’autorégulation
3
Les compétences sociales et relationnelles : communication claire et efficace, écoute active, communication empathique, intelligence sociale
Les structures donnent forme, les relations donnent vie
Le résultat : des équipes plus engagées, des relations de travail plus saines.
Le statu quo produit toujours les mêmes résultats.
Il se manifeste par :
Le développement des compétences psychosociales au travail …
Nos solutions se déploient en couches successives pour soutenir les leaders et les équipes à chaque étape de leurs développements professionnels. Chaque couche apporte un soutien spécifique et complémentaire pour accompagner vos leaders et les équipes à tous les niveaux.
Introduire les concepts clés pour éveiller les réflexes de détection de changement pouvant impacter la performance de l’équipe.
Développer des compétences pratiques pour intervenir, agir et soutenir dans les situations humaines, complexes et sensibles.
Amplifier le filet de soutien social dans l’organisation avec une portée plus large et structurée.
Nous offrons plus qu’une simple formation, nous changeons des comportements.